Zmiany w prawie pracy 2023
Płaca minimalna
Płaca minimalna w roku 2023 wzrośnie dwa razy. Od 1 stycznia 2023 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 3.600 PLN brutto.
Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 23,50 PLN brutto.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał przełożenie na inne świadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, minimalną kwotę podstawy wymiaru zasiłku chorobowego czy kwotę wolną od potrąceń.
Wyższe diety z tytułu podróży służbowych
Od 1 stycznia 2023 r. dieta z tytułu krajowej podróży służbowej wynosić będzie
Ulgi podatkowe na PIT-2
Z początkiem roku 2023 zacznie obowiązywać nowy druk formularza PIT-2. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, umowy cywilnoprawne, przy wypłacie świadczeń rentowych (od zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego) ze świadczeń z Funduszu Pracy (FP) i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz z tytułu wypłat przez komornika powstaje możliwość złożenia PIT-2 więcej niż u jednego płatnika. Całkowita kwota odliczenia nadal będzie wynosić co miesiąc 150 PLN, a w przypadku trzech – po 30.000 PLN.
Nowego druku PIT-2 nie trzeba składać, jeżeli nic nie zmieniło się w sytuacji podatnika i chce, aby zaliczki na podatek dochodowy były u niego obliczane na dotychczasowych zasadach.
Świadczenie urlopowe
Firmy zatrudniające na dzień 01.01.2023 r. mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązane do wypłaty świadczenia urlopowego. Do dnia 31.01.2023 r. mogą jednak zrezygnować z tego obowiązku lub obniżyć wysokość świadczenia poprzez podanie tej informacji pracownikom na piśmie w wyżej wymienionym terminie. Wysokość świadczenia urlopowego w 2023 wynosi
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Firmy zatrudniające na dzień 01.01.2023 r. co najmniej 50 pracowników są zobowiązane do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Firma może jednak zrezygnować z tworzenia ZFŚS poprzez zapis w regulaminie wynagradzania i podanie pracownikom do wiadomości do 31 stycznia w sposób zwyczajowo przyjęty. Przypominamy, iż zmiany w regulaminie wchodzą w życie w terminie 14 dni od daty ich wprowadzenia.
Wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS dla pełnego etatu w roku 2023 nie ulega zmianie i w dalszym ciągu wynosić będzie
Kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz miesięcznej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 wyniesie 17.337,50 PLN. Ograniczenie dobrowolnego chorobowego dotyczy m.in. prowadzących działalność gospodarczą, osób z nimi współpracujących czy zleceniobiorców.
Dni ustawowo wolne od pracy w roku 2023
| 1 stycznia (niedziela) | Nowy Rok |
| 6 stycznia (piątek) | Święto Trzech Króli |
| 9 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
| 10 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (poniedziałek) | Święto Pracy |
| 3 maja (środa) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 8 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (wtorek) | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (środa) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (sobota) | Święto Niepodległości |
| 25 grudnia (poniedziałek) | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia (wtorek) | Boże Narodzenie |
Przypominamy, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami, za dzień świąteczny przypadający w sobotę, pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:
DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI
ELŻBIETA NARON
Główny Konsultant
ds. relacji z klientami
Grupa getsix
***
