Podwyższenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2026 r. – kluczowe konsekwencje dla firm
Podwyższenie składki zdrowotnej planowane na 2026 r. jest jednym z najważniejszych tematów toczących się obecnie w środowisku przedsiębiorców. Choć Ministerstwo Finansów podkreśla, że zmiany mają uporządkować system i przywrócić jego spójność, to w praktyce mogą one oznaczać bardzo realne zwiększenie kosztów stałych dla właścicieli małych i średnich firm. Zmiana najbardziej dotknie przedsiębiorców rozliczających się na skali podatkowej i podatku liniowym, którzy osiągają niskie dochody lub stratę. W ich przypadku wzrośnie minimalna składka zdrowotna. U przedsiębiorców o wyższych dochodach, a także u osób rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, zasady naliczania składki pozostaną bez zmian.
Powrót do dawnych zasad i koniec preferencyjnej ulgi
Rok 2025 przyniósł przedsiębiorcom chwilowe odciążenie w postaci obniżonej podstawy wymiaru składki zdrowotnej, która była liczona od 75% minimalnego wynagrodzenia. Zamiarem rządu było utrzymanie tego rozwiązania jako stałego elementu systemu i wprowadzenie szerszej reformy składkowej, która przewidywała jeszcze niższe składki dla znacznej grupy przedsiębiorców. Jednak majowe weto prezydenta zablokowało te plany, wskazując na obawy o wpływy do Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz potencjalną niesprawiedliwość systemową — w myśl której dobrze zarabiający przedsiębiorca mógłby płacić mniejszą składkę niż pracownik otrzymujący płacę minimalną.
To weto oznacza powrót do przepisów znanych z Polskiego Ładu, a tym samym automatyczne wejście w życie wyższej podstawy naliczania składki zdrowotnej od lutego 2026 r. Podstawa ta wzrośnie do poziomu 100% minimalnego wynagrodzenia, które w 2026 r. osiągnie 4806 zł brutto.
Ile wyniesie składka zdrowotna w 2026 r.?
| 2025 | 2026 | Różnica | |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie brutto | 4 666 PLN | 4 806 PLN | 140 PLN |
| Podstawa wyliczenia minimalnej składki zdrowotnej | 75% minimalnego wynagrodzenia * 4 666 = 3 499,50 PLN | 100% minimalnego wynagrodzenia * 4 806 = 4 806 PLN | 1 306,50 PLN |
| Minimalna składka zdrowotna | 9% * 3 499,50 = 314,96 PLN | 9% * 4 806 = 432,54 PLN | 117,59 PLN |
Najbardziej namacalnym skutkiem podwyższenia składki zdrowotnej jest wzrost miesięcznej kwoty minimalnej składki, jaką zapłacą przedsiębiorcy rozliczający się na skali podatkowej lub podatku liniowym. Dotychczasowa składka wynosząca 314,96 zł zostanie zastąpiona nową kwotą 432,54 zł. W praktyce oznacza to wzrost o 117,59 zł miesięcznie, czyli aż o ponad 37% w stosunku do poprzedniego roku. W skali rocznej obciążenie wzrośnie o 1411 zł.
Kto najbardziej odczuje podwyższenie składki zdrowotnej?
Choć podwyżka dotyczy niemal wszystkich przedsiębiorców, nie wszyscy odczują ją tak samo. Najbardziej dotkliwie zmiana wpłynie na przedsiębiorców na skali podatkowej i podatku liniowym, szczególnie tych osiągających niski lub nieregularny dochód. Dla nich minimalna składka stanowi znaczący procent miesięcznych kosztów prowadzenia działalności.
Przedsiębiorcy, którzy generują wyższe dochody, w dalszym ciągu będą płacić składkę obliczaną jako procent od dochodu — 9% na skali lub 4,9% na podatku liniowym. Dla nich minimalna składka odgrywa mniejszą rolę, ponieważ obciążenie i tak jest wyższe. Z kolei przedsiębiorcy na ryczałcie nadal będą opłacać składkę zależną od poziomu przychodów, zgodnie z istniejącą tabelą ryczałtową. W tej grupie zmiana jest najmniej dotkliwa, choć mogą pojawić się korekty stawek ryczałtu wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia.
Konsekwencje gospodarcze — czy grozi nam fala zamykania firm?
Eksperci branżowi podkreślają, że skumulowany wzrost obciążeń fiskalno-składkowych może doprowadzić do wyraźnego spadku aktywności gospodarczej w sektorze mikro i małych przedsiębiorstw. Wypowiedzi ekspertów wskazują na zwiększoną liczbę likwidacji oraz zawieszeń działalności obserwowaną już w 2024 i 2025 roku.
Nastroje przedsiębiorców są wyraźnie pogorszone — rosnące koszty, niepewność regulacyjna i rosnące wymagania wobec płatników powodują, że prowadzenie firmy coraz częściej postrzegane jest jako ryzykowne i mniej opłacalne niż praca na etacie. Eksperci zwracają uwagę na zjawisko odwrotu od przedsiębiorczości, które jeszcze kilka lat temu wydawało się niemożliwe. Osoby ambitne i przedsiębiorcze coraz częściej porzucają działalność gospodarczą na rzecz stabilności typowej dla zatrudnienia na umowę o pracę.
Nadmierne obciążenia dla firm – ocena aktualnego systemu składek
Rosnąca presja fiskalna i składkowa powoduje, że wielu przedsiębiorców zaczyna określać obecny system jako zbyt agresywny wobec najmniejszych podmiotów. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), podatki oraz obowiązkowa składka zdrowotna pobierana niezależnie od wyniku finansowego przedsiębiorstwa sprawiają, że już na starcie prowadzenia firmy pojawiają się wysokie koszty miesięczne, które trudno zrekompensować w warunkach niskiej sprzedaży czy sezonowości.
Wielu ekspertów wskazuje, że taki model zniechęca do podejmowania ryzyka gospodarczego oraz hamuje naturalny rozwój przedsiębiorczości. Polska przez lata była krajem, w którym sektor MŚP rozwijał się intensywnie. Dziś obserwujemy zahamowanie tego trendu.
W obliczu coraz bardziej skomplikowanych przepisów oraz rosnących obciążeń składkowych wielu przedsiębiorców decyduje się na przekazanie obsługi kadrowo-płacowej profesjonalnym firmom. getsix® oferuje pełne wsparcie w zakresie kadr, płac i ZUS — od prawidłowego naliczenia składek zdrowotnych po kompleksową obsługę pracowników i właścicieli firm. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić się na rozwoju biznesu, zamiast na analizie kolejnych zmian w przepisach. Skontaktuj się z naszym zespołem.
Podwyższenie składki zdrowotnej – co mogą zrobić przedsiębiorcy?
Koniec roku 2025 staje się kluczowym czasem na przygotowanie finansów firm do podwyżki. Przedsiębiorcy powinni dokładnie przeanalizować opłacalność swojej formy opodatkowania i uwzględnić rosnące obciążenia w planowaniu budżetu na kolejne lata. W wielu przypadkach ryczałt od przychodów może być najbardziej opłacalną formą opodatkowania, zwłaszcza dla działalności o prostej strukturze kosztów i stosunkowo niskim udziale wydatków w przychodach.
Warto również rozważyć większą automatyzację procesów administracyjnych i księgowych, aby zmniejszyć koszty operacyjne, a także przygotować się na szukanie oszczędności w innych obszarach działalności. Dla firm działających sezonowo szczególnie ważne będzie odpowiednie zarządzanie płynnością finansową, aby sprostać stałym, nieuniknionym kosztom takim jak składki ZUS.
Zmiana zasad naliczania składki zdrowotnej to dobry moment, aby ponownie przeanalizować formę opodatkowania i sposób prowadzenia księgowości. getsix® zapewnia przedsiębiorcom doradztwo księgowe, bieżący monitoring zmian w prawie oraz rzetelne rozliczenia ZUS. Dzięki indywidualnemu podejściu i stałemu wsparciu specjalistów właściciel firmy otrzymuje pewność, że składki i podatki są rozliczane prawidłowo, a wszystkie decyzje finansowe oparte są na aktualnych danych. Skontaktuj się z nami.
Podsumowanie – co oznacza podwyższenie składki zdrowotnej od 2026 r.?
Nadchodzące podwyższenie składki zdrowotnej oznacza dla przedsiębiorców:
- wzrost minimalnej składki o 37%,
- powrót do zasad Polskiego Ładu i naliczania składki od 100% minimalnego wynagrodzenia,
- większe obciążenia dla przedsiębiorców o niskich dochodach,
- zwiększoną presję finansową na mikrofirmy i działalności jednoosobowe,
- rosnące ryzyko likwidacji firm oraz przechodzenia przedsiębiorców na etat.
Zmiana ta, choć zapowiadana jako uporządkowanie systemu, stawia przed przedsiębiorcami nowe wyzwania i może istotnie wpłynąć na ich decyzje dotyczące dalszego prowadzenia działalności gospodarczej.
Podstawa prawna:
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:
DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI
ELŻBIETA NARON
Główny Konsultant
ds. relacji z klientami
Grupa getsix
***
